JW Garment Co., Ltd. está especializada en prendas y bufandas.
El principal proceso de producción en la fábrica auditada: Corte – Costura – Planchado – Embalaje.
La fábrica auditada alquiló al propietario el cuarto piso de un edificio de 6 pisos utilizado como taller, almacén y oficina, la fábrica auditada proporcionó el contrato de alquiler y la licencia comercial para su revisión.Confirmado por el auditor en el recorrido por el sitio, el producto de la fábrica auditada era diferente de las otras fábricas en la planta y la administración era independiente, no se identificó ningún intercambio de trabajadores, por lo que el alcance de la auditoría solo cubrió el área alquilada de la fábrica auditada.
El auditado principal había establecido los procedimientos escritos para implementar el requisito de amfori BSCI.La alta dirección nombró a la persona responsable de la implementación de los requisitos de amfori BSCI, la salud y la seguridad y la evaluación de la normativa.Los incumplimientos se observaron en las siguientes áreas de desempeño: Sistema de Gestión Social, Participación y Protección de los Trabajadores, Remuneración Justa, Jornada Digna de Trabajo, Seguridad y Salud en el Trabajo.A la reunión de apertura y clausura asistieron el director general y el representante de los trabajadores.El CAP presencial fue firmado por el gerente general y el representante de los trabajadores.
Durante la auditoría, la dirección de la fábrica cooperó y todos los entrevistados declararon que estaban satisfechos con la dirección y las condiciones de trabajo.Mientras tanto, la dirección de la fábrica afirmó que mejorarían los incumplimientos observados en la auditoría y establecerían el plan de mejora de los requisitos de amfori BSCI lo antes posible.
Había un total de 46 trabajadores en la fábrica.Durante la auditoría se tomaron muestras de un total de cinco trabajadores, incluidos dos hombres y tres mujeres.Todos eran permanentes y todos eran de otras provincias.
No se obtuvo la Aprobación del Sistema Consolidado de Jornada Laboral por parte del auditado, por lo que la autorización válida y documentada para realizar
las exenciones sobre las horas de trabajo no eran aplicables.
La auditoría no es SPA, por lo que no fue aplicable la autodeclaración del productor.
El auditado no ha obtenido ningún certificado de seguridad del edificio.
El informe de la EIA no era aplicable al auditado.
Hora de publicación: 19-dic-2021